Atelier_ AFREF- Jeudi 11 juin 2026, 9h-13h : « Tirer parti des contraintes »


L’Association AFREF vous propose son Atelier régulier : » « Tirer parti des contraintes », le jeudi 11 juin 2026 de 9h à 13h .

✅ Participants : Toute personne intéressée par l’approche (Professionnels de la formation, du développement RH …).

❓ Faire autrement avec ses contraintes ? Une illusion ? Une possibilité ? Une opportunité ? Si oui, comment? Seul(e) à plusieurs?

Cet Atelier de l’Association AFREF fait suite au webinaire du 21 septembre 2024 et des séances lancées depuis le 1er semestre 2025.

Envie d’en savoir plus, de trouver vos solutions, envie de partager et d’échanger des pratiques?

Ces ateliers vous permettront de prendre un temps pour « poser » vos contraintes, à partir d’une situation de votre choix, réfléchir, partager, voir autrement… »

NB : Chaque atelier peut se suffire à lui-même et permet également d’approfondir les réflexions de chacun sur la durée.

Cet atelier gratuit se déroulera à : PARIS – CNAM et sera animé par : Pierrette SOREL, Dominique FAUCONNIER.

Pour vous inscrire : https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/atelier-afref-11-juin-2026-tirer-parti-des-contraintes-9h-13h

Café pédagogique AFREF-jeudi 23 avril 2026 :“ET VOUS, CONCRETEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ?”

jeudi 23 avril 2026 de 14h00 À 16h00, au cœur de la Biennale Internationale de l’éducation, de la formation et des pratiques professionnelles dans son édition 2026, l’AFREF vous invite à vivre le thème posé par cette Biennale « Faire expériences »;

Un après-midi pour se rencontrer, partager nos réalités de terrain et mettre en discussion ce que nous vivons concrètement dans nos pratiques de formation, d’accompagnement et d’orientation.

 Cet espace de rencontre, ouvert à toutes celles et ceux qui nous connaissent déjà… ou pas encore, vous propose d’échanger à partir de vos expériences :

  • ce qui fonctionne,
  • ce qui questionne,
  • ce qui met en tension…

…pour en tirer ensemble des pistes utiles et activables.

Dans le cadre de la « Biennale internationale de l’éducation, la formation et des pratiques professionnelles » dont le thème de cette année  “Faire expériences”, nous vous invitons à explorer une question simple :

Comment faisons-nous réellement expérience dans nos métiers, et qu’est-ce que cela produit sur nos pratiques ?

POURQUOI CE CAFE PEDAGOGIQUE AUJOURD’HUI ?

Depuis plusieurs années, les évolutions du champ de la formation (réformes, logiques de financement, normalisation des pratiques) transforment en profondeur les manières d’apprendre, d’accompagner et de travailler.

Sur le terrain, cela se traduit par :

  • des pratiques qui évoluent, parfois sous contrainte,
  • des tensions entre finalités humaines et logiques de marché
  • des professionnels en recherche de sens, de marges de manœuvre et de solutions concrètes.

NOTRE PROPOSITION

  • Partir de vos situations réelles
  • Mettre en commun les expériences vécues
  • Identifier ensemble des questions clés et des “fils à tirer”
  • Esquisser des pistes d’action concrètes

Nous animerons un espace d’échanges structuré, ancré dans les pratiques, avec pour objectif de produire une première synthèse collective utile, qui alimentera les travaux futurs de l’association (groupes de travail, prochains événements, ressources partagées).

COMMENT ÇA SE PASSE CONCRÈTEMENT ?

  • Des échanges en petits groupes à partir de situations concrètes
  • Des temps de mise en commun
  • Une capitalisation des idées et pistes d’action.

POUR QUI ?

Professionnels de la formation, de l’accompagnement, de l’orientation, acteurs du CEP, responsables, formateurs, consultants…

Toutes celles et ceux qui souhaitent prendre du recul, partager et contribuer à construire des réponses ancrées dans le réel.

ET APRÈS ?

Les échanges ne s’arrêtent pas là : ils nourriront les réflexions de l’AFREF et pourront donner lieu à des suites concrètes (groupes de travail, productions, nouveaux temps d’échange). Les participants seront invités à prolonger la dynamique.

Nous rejoindre et participer :inscription sur site de la Biennale : S’inscrire/adhérer – labiennale-education

Quand : le jeudi 23 avril de 14 h à 16h

Où : au Conservatoire national des arts et métiers
292 rue Saint-Martin 75003 Paris

Prendre connaissance du MANIFESTE DE L’AFREF

Une décennie marquée par l’élaboration d’un nouveau cadre d’exercice de la formation

Depuis la promulgation de la loi du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’AFREF a organisé de nombreux débats et échanges pour et avec les différents acteurs et organisations parties prenantes d’un nouveau cadre normatif en voie de constitution. Ceux-ci ont notamment contribué à clarifier et mettre en question les conditions de son institutionnalisation, de ses financements, de ses mises en œuvre. 

L’émergence de nouvelles pratiques en quête de capitalisation

Ces échanges ont fait émerger, au-delà des seuls enjeux institutionnels, organisationnels et financiers l’émergence de « pratiques de l’apprendre » singulières, développées par un certain nombre d’acteurs (notamment les organismes de formation ou les structures d’accompagnement) et ancrées dans des dynamiques collaboratives, apprenantes, systémiques et de proximité.

Cependant, au regard des ambitions humaines et démocratiques qui animent traditionnellement leur champ d’intervention, bon nombre de ces acteurs apparaissent aujourd’hui « en souffrance» car leurs approches ne cadrent pas avec la vision dominante d’un « écosystème de la formation » dans lequel chaque individu, quel que soit son niveau de départ, se doit se constituer et faire fructifier son « capital humain » singulier, « négociable » sur le marché du travail. Et ils ne trouvent que rarement des espaces qui leur permettent d’échanger sur et de capitaliser leurs pratiques pour établir une base de référence commune novatrice.

L’AFREF, support d’un espace de production collective d’une vision partagée

Pour répondre à ces questions et dans la perspective résolument « émancipatrice » inscrite dans ses fondements, l’AFREF considère comme indispensable, d’œuvrer avec ses membres et partenaires pour conduire à poser les bases d’une pensée critique renouvelée, s’appuyant sur des pratiques de formation et d’accompagnement repensées. Celles-ci visant à redonner une liberté politique et citoyenne, actuellement confisquée au profit d’une liberté libérale attachée à la personne mise en responsabilité d’elle-même et faisant l’objet d’une reconnaissance sociale dominante.

L’AFREF soutient qu’il est plus que jamais nécessaire que les acteurs de la formation et de l’accompagnement disposent d’un espace ouvert de débats pour :

  • Rendre visibles, valoriser et mutualiser les expérimentations inspirantes  

Il s’agit de promouvoir l’expression et la compréhension par les acteurs eux-mêmes de leur vécu, de la façon dont ils mettent « en jeu » leur engagement personnel, leurs intentions – leur perception de « la demande », des contextes, injonctions, contraintes qui les entourent – les opportunités qu’ils trouvent dans l’expression des « attentes des « apprenants » ou dans leurs choix de pratiques pédagogiques…..

In fine, comment ils en « font l’expérience » singulièrement et collectivement afin qu’émerge « le réel » de leur activité et « des systèmes » dans lesquels ils évoluent et sont parties prenantes et que puissent être mis en mot et en sens l’élaboration de possibles et des dynamiques de mutualisation.

Avril 2026

Atelier_ AFREF- Jeudi 12 février 2026, 9h-13h : « Tirer parti des contraintes »


L’Association AFREF vous propose son Atelier régulier : » « Tirer parti des contraintes », lejeudi 11 juin 2026 de 9h à 13h .

✅ Participants : Toute personne intéressée par l’approche (Professionnels de la formation, du développement RH …).

❓ Faire autrement avec ses contraintes ? Une illusion ? Une possibilité ? Une opportunité ? Si oui, comment? Seul(e) à plusieurs?

Cet Atelier de l’Association AFREF fait suite au webinaire du 21 septembre 2024 et des séances lancées depuis le 1er semestre 2025.

Envie d’en savoir plus, de trouver vos solutions, envie de partager et d’échanger des pratiques?

Ces ateliers vous permettront de prendre un temps pour « poser » vos contraintes, à partir d’une situation de votre choix, réfléchir, partager, voir autrement… »

NB : Chaque atelier peut se suffire à lui-même et permet également d’approfondir les réflexions de chacun sur la durée.

Cet atelier gratuit se déroulera à : PARIS – CNAM et sera animé par : Pierrette SOREL, Dominique FAUCONNIER.

Pour vous inscrire :

https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/atelier-afref-tirer-parti-des-contraintes-12-fevrier-2026-9h-13h

WEBINAIRE– Mercredi 21 janvier 2026, 13h00-14h30  : »Les situations intermédiaires dans les formations en alternance »

Pilotée par la Direction Observation et Evaluation (DOE) de France compétences, et réalisée entre 2022 et 2024 par un consortium de chercheurs en sciences de l’éducation, l’étude Les situations intermédiaires dans les formations en alternance analyse pour la première fois, à grande échelle et de manière empirique, la façon dont les centres de formation organisent les transitions entre école et entreprise, et met en lumière le rôle clé des “situations intermédiaires” pour soutenir la professionnalisation des apprenants.

Béatrice Delay, Cheffe de projet Etude-Evaluation à France compétences, nous en présentera les enseignements lors de notre prochain webinaire, le 21 janvier à 13h pour répondre à ces questions  : Comment les situations intermédiaires peuvent-elles améliorer la qualité pédagogique des formations en alternance en facilitant les transitions entre lieux de formation et de travail, et quelles conditions institutionnelles, organisationnelles et didactiques permettent leur déploiement effectif ?  

Vous inscrire et participer au débat : https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/disput-action-mercredi-21-janvier-13-h00-14h30-gratuit

DISPUT’ACTION (webinaire )– Lundi 15 décembre 2025, 17h00-19h00  : « Les apprentissages et la formation dans l’expérimentation TZCLD (Territoires zéro chômeur de longue durée) : ENJEUX et PERSPECTIVES WEBINAIRE « 

L’expérimentation TZCLD est aujourd’hui unanimement reconnue y compris au niveau européen (dans l’état actuel 83 territoires concernés, 6291 sorties du CLD dont 4090 salariés en CDI. Elle est surtout exemplaire par la mise en actes :

  • du droit à l’emploi pour tous (preuve que nul n’est inemployable),
  • de dynamiques de capabilités (rendant possible l’accomplissement concret et sans sélection préalable, si ce n’est le volontariat, d’une inclusion sociale et professionnelle, notamment pour les plus vulnérables, qui plus est dans le cadre d’un CDI à temps choisi.
  • d’une éthique du CARE et du « prendre soin » (de soi, des autres, des environnements … et de la démocratie)

Avec, en point d’orgue, une démarche inversée : il ne s’agit plus de promouvoir « un sujet libre, autonome, responsable de lui-même et de son parcours », s’inscrivant, en concurrence, sur « le marché de l’emploi ». Mais bien de mettre les acquis d’expériences singulières (dans « les plis du social ») en regard de besoins non satisfaits, cependant très utiles socialement et écologiquement mais non encore solvables. Avec en perspective la viabilité des emplois ainsi créés grâce à l’hybridation de sources de financement. Ce qui conduit à la mise en actes d’écosystèmes de gouvernance de proximité (les Comités Local pour l’Emploi)) et la création d’une structure inédite d’accueil et de gestion des emplois ainsi créés : les Entreprises à But d’Emploi). 

Pour rendre actives ces synergies de l’agir humain, on mesure les transformations réussies de paradigmes, de regards et de pratiques collectives, partenariales, organisationnelles, institutionnelles sous l’égide du politique et l’inventivité qui a pu être déployée au niveau de chaque territoire, 

Au-delà des convictions et des mobilisations, quels apprentissages, reconnaissances, réciprocités et accompagnement se sont instaurés, ont fait expérience et ont ainsi conduit à la réussite de ces expérimentations. Alors que se fait jour aussi un certain essoufflement, comme en fait état le second et récent rapport d’évaluation du dispositif TZCLD

Quelle place la formation est-elle susceptible de prendre dans cet ensemble, alors qu’elle a été présentée « comme l’un des impensés du modèle » lors du premier rapport d’évaluation ?

Webinaire gratuit.

https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/disput-action-lundi-15-decembre-17-h00-19h00-gratuit

Assemblée générale de l’Afref et nouveau CA – Mars 2023

Le 16 mars dernier a eu lieu l’Assemblée Générale 2023 de l’Afref. Avec le départ de plusieurs administrateurs, dont René Bagorski et Catherine Nasser, respectivement président et secrétaire, de nouveaux Conseil d’Administration et bureau se sont constitués.

La dernière Assemblée Générale de l’Afref devait acter le départ de René Bagorski, président de l’association depuis plusieurs années, en même temps que celui de Catherine Nasser (secrétaire) et de quelques administrateurs.

L’enjeu de celle-ci était donc de constituer une nouvelle équipe qui puisse assurer la succession de l’association et le renouvellement de son action. C’est ainsi que nous accueillons de nouveaux administrateurs et membres du bureau, dont la constitution est la suivante.

Le bureau se compose de :

  • Patrick Waeles : président,
  • Frédéric Ducasse : trésorier,
  • Elodie Salin : secrétaire,
  • Bernard Barbier.

Au Conseil d’Administration, siègent également :

  • Michel Beaujard,
  • Vincent Cibois,
  • Marie Letonneur (CAFOC 75),
  • Stéphanie Dupré,
  • Marie-Luce Fily-Kerever,
  • Sandra Jeansonnie,
  • Hugues Lenoir (FCU),
  • Pierrette Sorel.

Avec ce changement de gouvernance, les semaines et mois à venir seront certainement l’occasion pour les membres de l’Afref de réfléchir au projet de l’association tout en assurant les évènements déjà programmés, en particulier l’Université qui se tiendra en fin d’année.

L’AFREF fête ses 60 ans !

AFREF… Un même acronyme pour une association qui a changé de dénomination au fil des évolutions de la formation continue, mais qui a toujours su maintenir et renforcer ses valeurs d’origine, synonymes de progrès social et d’émancipation des personnes.

Fondée le 17 avril 1961 par Pierre DEMARNE, alors responsable de la formation chez IBM France, l’AFREF célèbre aujourd’hui ses 60 ans d’existence.

Successivement Association française des responsables de formation, Association française pour l’expansion de la formation et, depuis 2000, Association française pour la réflexion et l’échange sur la formation, l’AFREF constitue un lieu de veille, d’ouverture, d’échange, de débat et de recherche reconnu et puise sa richesse et sa notoriété dans la pluralité d’expériences et d’opinions de ses membres, de ses intervenants et de son public.

Elle ne s’enferme dans aucun courant de pensée ni dans aucune doctrine mais milite pour que le système de formation français soit pensé et organisé en priorité, en vue de l’autonomie et de l’émancipation des personnes aux plans professionnel et personnel. En d’autres termes, pour que les différentes modalités d’apprentissages tout au long de la vie, soient accessibles à tous pour de développement personnel, l’inclusion sociale et le développement de compétences professionnelles.

L’AFREF entend ainsi contribuer par son action, à engager différents acteurs-clefs (décideurs politiques ou de la société civile et responsables du champ de la formation au plan pédagogique, institutionnel ou organisationnel) dans une réflexion critique sur notre système de formation des adultes et dans la production d’actions correctives et innovantes.

Au travers de ses conférences (les Jeudis de l’Afref), webinaires, petits-déjeuners, « disput’actions » sur des thèmes d’actualité, l’AFREF dispute et met en perspective, avec la spécificité du pas de côté qui interroge, l’évolution du système de formation professionnelle continue ; elle y fait appel à des professionnels du champ de la FPC, des acteurs institutionnels, des enseignants-chercheurs… sans jamais oublier, dans tous ses débats, de mettre la personne au centre dans son double aspect d’acteur économique et social, de travailleur et de citoyen.

Alors n’hésitez pas à rejoindre l’aventure de cette association !