Retour sur l’expérience de la Biennale 2026

Dans le « cadre » (très ouvert) des différents évènements expérientiels, proposés lors cette très belle édition 2026 de la « Biennale Internationale de l’Éducation, de la Formation et des Pratiques professionnelles, qui s’est tenue du 22 au 24 avril dernier, au sein du Conservatoire National des Arts et Métiers, dont le thème phare était « Faire expériences ».

✨ Retour sur les 3 points saillants (en mots…et en photos 😉 ) de cette  édition :
✅  » Explosion du rayonnement international : 36 pays participants (11 en 2023) 78700 visiteurs du site (11300 en 2023)
✅ Naissance d’une dynamique prometteuse : 57 revues partenaires en éducation et formation (11 en 2023)
✅ Hommage émouvant à Jean-Marie BARBIER ».

📷 Des photos pour une « expérience » interposée,
📷 Des photos pour se souvenir…de s’inscrire à la prochaine édition et ainsi vivre son expérience personnellement !!!
L’Association Afref remercie une nouvelle fois très chaleureusement, Martine Dutoit, Jeannine ACCOCE, Féline Assemien-Achi et tous les autres membres de l’équipe du Comité d’ organisation, ainsi que tous les bénévoles ; avec une pensée toute particulière, émue et reconnaissante, pour Jean-Marie Barbier auquel la Biennale continuera d’être associée…
Longue vie à cet évènement : Education, Formation Pratiques Professionnelles ❗ ❗❗
Joris THIEVENAZ 👏 pour l’Association Biennale Internationale de l’Éducation, de la Formation et des Pratiques professionnelles »

Découvrir ce qui s’est passé lors de cette Biennale 2006, découvrir les autres éditions passées, s’abonner à l’info lettre de la Biennale, découvrir cet « esprit de la Biennale » : 👇

Notre Manifeste

Nous avions produit ce Manifeste, comme appui de notre café pédagogique qui s’est partagé le 23 avril 2006 au cœur de l’édition 2026 de la Biennale Internationale de l’éducation, de la formation, et des pratiques professionnelles ; Manifeste dont vous pouvez prendre connaissance ci-dessous :

« Lors de la promulgation de la loi du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir
professionnel », l’AFREF s’est attachée à mettre en question, notamment par la rencontre des différents
responsables concernés, les conditions de son institutionnalisation, de ses financements, de ses mises en
œuvre et in fine avec l’émergence d’un cadrage normatif.
Tandis que se trouvaient aussi problématisées les transformations et pratiques de l’apprendre, plus
ancrées dans des dynamiques collaboratives, « apprenantes », systémiques et de proximité.
Dès lors, que signifiait « formation », appréhendée dans tous ces états ? Et, parallèlement qu’elles
étaient les marges de manœuvre de « acteurs de la formation » dans des contextes en tension.
Pour répondre à ces questions et dans la perspective résolument « émancipatrice » inscrite dans ses
fondements, l’AFREF a considéré, comme indispensable, d’œuvrer avec ses membres et partenaires à
réifier une pensée critique « en crise », devenue incapable de se positionner adéquatement, faute d’avoir
rompu avec les schèmes d’idées modernistes contre lesquels justement elle tentait de penser et qui
restent en arrière-fond implicites. l
Ainsi, l’idéologie « néo-libérale » récupère, transforme et « naturalise », comme évidence et acquis
social fondamental, « une scène fondatrice » dans laquelle chacun est conduit, quel que soit son niveau
de départ, à se constituer et faire fructifier un « capital humain » singulier, négociable sur le marché du
travail. Et cela à partir de ses expériences propres, de ses accomplissements personnels, de ses acquis
d’apprentissage, « revisitées et mis en conformité avec des capacités et des compétences « officialisées
» en valeur marchande. Exit la liberté politique et citoyenne, confisquée au profit d’une liberté libérale
attachée à la personne et faisant l’objet d’une reconnaissance sociale.
Les formations et leurs « acteurs » sont amenés à accompagner « cette scène fondatrice » de plus

en plus « normée » et les parcours personnalisés qui lui correspondent Et leurs réponses sont elles-
mêmes emportés dans une logique d’un marché d’offre/demande plus ou moins dérégulé, avec de

surcroît des financements contraints.
En un mot, ces acteurs sont « en souffrance », au regard des ambitions humaines et démocratiques qui
animent traditionnellement leur champ d’intervention.
Il devient alors urgent de rendre visibles les réalités vécues par « ces acteurs de la formation et de
l’accompagnement » et de s’interroger sur « le système » qu’ils constituent et la capacité de
produire des visions partagées, des dynamiques de mutualisation et des expérimentations
inspirantes.
Cependant, pour cela, il nous apparait nécessaire de quitter la posture d’un discours surplombant
et explicatif, pour celle de l’expression et la compréhension par les acteurs eux-mêmes de leur
vécu, de la façon dont ils mettent en jeu : engagement personnel et intension, perception des
contextes, injonctions, contraintes mais aussi opportunités, expression de « la demande » des «
apprenants », mode de pratique pédagogique…..
En un mot « comment ils en font l’expérience singulièrement d’abord puis collectivement, afin
qu’émerge le « réel » de l’activité, toujours situé, mouvant et partagé. « 

Atelier_ AFREF- Jeudi 8 octobre 2026, 9h-13h : « Tirer parti des contraintes »

L’Association AFREF vous propose son Atelier régulier : » « Tirer parti des contraintes », le jeudi 8 octobre 2026 de 9h à 13h .

✅ Participants : Toute personne intéressée par l’approche (Professionnels de la formation, du développement RH …).

❓ Faire autrement avec ses contraintes ? Une illusion ? Une possibilité ? Une opportunité ? Si oui, comment? Seul(e) à plusieurs?

Cet Atelier de l’Association AFREF fait suite au webinaire du 21 septembre 2024 et des séances lancées depuis le 1er semestre 2025.

Envie d’en savoir plus, de trouver vos solutions, envie de partager et d’échanger des pratiques?

Ces ateliers vous permettront de prendre un temps pour « poser » vos contraintes, à partir d’une situation de votre choix, réfléchir, partager, voir autrement… »

NB : Chaque atelier peut se suffire à lui-même et permet également d’approfondir les réflexions de chacun sur la durée.

Cet atelier gratuit se déroulera à : PARIS – CNAM et sera animé par : Pierrette SOREL, Dominique FAUCONNIER.

Pour vous inscrire :

https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/atelier-afref-08-octobre-2026-tirer-parti-des-contraintes-9h-13h

WEBINAIRE– Mercredi 21 janvier 2026, 13h00-14h30  : »Les situations intermédiaires dans les formations en alternance »

Pilotée par la Direction Observation et Evaluation (DOE) de France compétences, et réalisée entre 2022 et 2024 par un consortium de chercheurs en sciences de l’éducation, l’étude Les situations intermédiaires dans les formations en alternance analyse pour la première fois, à grande échelle et de manière empirique, la façon dont les centres de formation organisent les transitions entre école et entreprise, et met en lumière le rôle clé des “situations intermédiaires” pour soutenir la professionnalisation des apprenants.

Béatrice Delay, Cheffe de projet Etude-Evaluation à France compétences, nous en présentera les enseignements lors de notre prochain webinaire, le 21 janvier à 13h pour répondre à ces questions  : Comment les situations intermédiaires peuvent-elles améliorer la qualité pédagogique des formations en alternance en facilitant les transitions entre lieux de formation et de travail, et quelles conditions institutionnelles, organisationnelles et didactiques permettent leur déploiement effectif ?  

Vous inscrire et participer au débat : https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/disput-action-mercredi-21-janvier-13-h00-14h30-gratuit

DISPUT’ACTION (webinaire )– Lundi 15 décembre 2025, 17h00-19h00  : « Les apprentissages et la formation dans l’expérimentation TZCLD (Territoires zéro chômeur de longue durée) : ENJEUX et PERSPECTIVES WEBINAIRE « 

L’expérimentation TZCLD est aujourd’hui unanimement reconnue y compris au niveau européen (dans l’état actuel 83 territoires concernés, 6291 sorties du CLD dont 4090 salariés en CDI. Elle est surtout exemplaire par la mise en actes :

  • du droit à l’emploi pour tous (preuve que nul n’est inemployable),
  • de dynamiques de capabilités (rendant possible l’accomplissement concret et sans sélection préalable, si ce n’est le volontariat, d’une inclusion sociale et professionnelle, notamment pour les plus vulnérables, qui plus est dans le cadre d’un CDI à temps choisi.
  • d’une éthique du CARE et du « prendre soin » (de soi, des autres, des environnements … et de la démocratie)

Avec, en point d’orgue, une démarche inversée : il ne s’agit plus de promouvoir « un sujet libre, autonome, responsable de lui-même et de son parcours », s’inscrivant, en concurrence, sur « le marché de l’emploi ». Mais bien de mettre les acquis d’expériences singulières (dans « les plis du social ») en regard de besoins non satisfaits, cependant très utiles socialement et écologiquement mais non encore solvables. Avec en perspective la viabilité des emplois ainsi créés grâce à l’hybridation de sources de financement. Ce qui conduit à la mise en actes d’écosystèmes de gouvernance de proximité (les Comités Local pour l’Emploi)) et la création d’une structure inédite d’accueil et de gestion des emplois ainsi créés : les Entreprises à But d’Emploi). 

Pour rendre actives ces synergies de l’agir humain, on mesure les transformations réussies de paradigmes, de regards et de pratiques collectives, partenariales, organisationnelles, institutionnelles sous l’égide du politique et l’inventivité qui a pu être déployée au niveau de chaque territoire, 

Au-delà des convictions et des mobilisations, quels apprentissages, reconnaissances, réciprocités et accompagnement se sont instaurés, ont fait expérience et ont ainsi conduit à la réussite de ces expérimentations. Alors que se fait jour aussi un certain essoufflement, comme en fait état le second et récent rapport d’évaluation du dispositif TZCLD

Quelle place la formation est-elle susceptible de prendre dans cet ensemble, alors qu’elle a été présentée « comme l’un des impensés du modèle » lors du premier rapport d’évaluation ?

Webinaire gratuit.

https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/disput-action-lundi-15-decembre-17-h00-19h00-gratuit

Des liens pour voir, partager…dupliquer ces expérimentations réussies :

ATELIER_AFREF – jeudi 11 décembre 2025, 9h-13h : « Tirer parti des contraintes»

L’Association Afref vous propose son Atelier régulier :  » « Tirer parti des contraintes », le jeudi 11 décembre 2025 de 9h à 13h .

Participants : Toute personne intéressée par l’approche (Professionnels de la formation, du développement RH …).

❓ Faire autrement avec ses contraintes ? Une illusion ? Une possibilité ? Une opportunité ? Si oui, comment? Seul(e) à plusieurs?

Cet Atelier de l’Association AFREF fait suite au webinaire du 21 septembre 2024 et des séances lancées depuis le 1er semestre 2025.

Envie d’en savoir plus, de trouver vos solutions, envie de partager et d’échanger des pratiques?

Ces ateliers vous permettront de prendre un temps pour « poser » vos contraintes, à partir d’une situation de votre choix, réfléchir, partager, voir autrement… »

NB : Chaque atelier peut se suffire à lui-même et permet également d’approfondir les réflexions de chacun sur la durée.

Cet atelier gratuit se déroulera à : PARIS – CNAM 41 rue GAY LUSSAC Paris 75005 et sera animé par : Pierrette SOREL, Dominique FAUCONNIER, Bertrand MIDOT.

Pour vous inscrire👇 https://www.helloasso.com/associations/afref/evenements/atelier-afref-9-❗ Places limitées❗